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Lebenslanges Lernen fördern

2021 wollen wir bei Udacity weiterhin dabei helfen, die Arbeitskräfte der Welt für die Berufe der Zukunft auszubilden. Während Covid die traditionellen, persönlichen Wege zur Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen technischen Ausbildung geschlossen hat, hat es auch die Machbarkeit von Online-Training gezeigt, wenn es richtig gemacht wird, mit praktischem Lernen, realen Projekten und einer unterstützenden Community von Mentoren und Experten.

Die Daten des Weltwirtschaftsforums zeigen, dass in den nächsten fünf Jahren 75 Millionen Arbeitsplätze durch neue Technologien verdrängt werden, aber 133 Millionen neue Arbeitsplätze in denselben Technologien geschaffen werden. Die Botschaft ist klar: jede*r muss sich mit kontinuierlichem, lebenslangem Lernen auseinandersetzen.

Jede*r Einzelne muss diese neue Realität akzeptieren, flexibel und aufgeschlossen bleiben und sich bewusst für seine Weiterbildung engagieren. Unternehmen müssen in ihre aktuellen Mitarbeiter*innen investieren, um sie umzuschulen und weiterzubilden, denn es gibt nicht annähernd genug Hochschulabsolvent*innen für künstliche Intelligenz, Data Science oder Cloud-Architektur. Die Regierungen müssen Stipendien und Personalentwicklungsprogramme finanzieren, sowohl für die jüngere Bevölkerung zwischen 18 und 24 Jahren als auch für ältere Arbeitnehmer*innen, die sonst durch neue Technologien überflüssig würden und die die Eignung und Fähigkeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen, wenn man ihnen eine Chance gibt.

 Chancen 2021

  • Beschleunigung & Priorisierung der digitalen Transformation
  • strategische Personaleinsatzplanung
  • Nutzung aufstrebender Technologien