2022 – das Jahr der Weiterentwicklung

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Im Jahr 2022 stehen alle Zeichen auf Weiterentwicklung bei hy – wir möchten unser Recruiting weiterentwickeln und als Team noch besser darin werden, die richtigen Talente für hy zu finden. Wir möchten als P&O Team unseren bestehenden Mitarbeiter zur Seite stehen, ihre Weiterentwicklungspotenziale zu erkennen und Trainings bei den Besten ihres Fachs zu ermöglichen. Wir möchten den Raum schaffen, Neues auszuprobieren und uns immer wieder neu herauszufordern, ganz im Sinne unserer Werte „Neugier“ und „Exzellenz“. Wir möchten unsere Zusammenarbeit, unsere Kultur und unseren bereits großartigen Teamspirit weiter erhalten und zu neuen Höhen tragen und weiterhin wachsen – persönlich würde ich mich sehr über das weitere Anwachsen unserer „hyWoman“- Gruppe und über noch mehr tolle Kolleginnen freuen. Da sind wir mittlerweile auch schon auf einem guten Weg!

Auch persönlich treibt mich die Neugier an und ich möchte mich immer weiterentwickeln und unser individuelles Weiterbildungsbudget gut für mich nutzen. Daher schaue ich mich gerade um, was das Richtige für mich persönlich sein könnte – evtl. ein Coaching oder aber direkt eine Coaching-Ausbildung? Das steht noch in den Sternen für 2022, also let’s see, nur so viel ist klar: Es geht ambitioniert weiter und ich freue mich schon sehr darauf!

Trends 2022

  • Letztes Jahr in den Fokus gerückt und immer noch relevant ist das Thema Diversity, Equity & Inclusion, auch für uns bei hy, denn wir wissen dass diverse Teams der Schlüssel zum Erfolg sind
  • Die Entwicklung derzeitiger und künftiger Führungspersönlichkeiten – ein „Oldie but Goodie“ und ein weiteres Thema das wir uns auch bei hy für 2022 auf die Fahnen geschrieben haben
  • Schon in 2021 ein großes Thema, werden wir uns weiter mit der Future of Work auseinandersetzen, insbesondere den Herausforderungen bei der Bildung von Hybrid Teams und wie man sie überwindet